临时工在工作中出现意外去世，其赔偿金额需根据具体情况及法律关系来确定，主要分为劳动关系和劳务关系两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、劳动关系下的赔偿

若临时工与用人单位签订了劳动合同，且单位为其缴纳了工伤保险，那么赔偿将严格按照《工伤保险条例》执行。主要赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为8000元，有一个配偶和一个孩子需要抚养，则配偶每月抚恤金为3200元，孩子每月抚恤金为2400元（假设孩子由职工和配偶共同抚养，则实际支付给孩子的抚恤金可能需根据具体情况调整，但总和不超过8000元的相应比例）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

二、劳务关系下的赔偿

若临时工与雇主之间未形成劳动合同关系，或虽提供劳务但未缴纳工伤保险，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行。主要赔偿项目包括：

1. 丧葬费：

   • 计算公式：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额计算。
   • 示例：与劳动关系下的丧葬补助金计算方式相同。

2. 死亡赔偿金：

   • 计算公式：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准的二十年计算。年龄调整规则同上（即60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算）。
   • 示例：若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则死亡赔偿金为1000000元。

3. 被扶养人生活费：

   • 计算公式：根据扶养人丧失劳动能力程度及当地人均消费支出标准计算。未成年计算至十八周岁，无劳动能力者计算二十年，年龄调整同上（即60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算）。
   • 示例：若有一个10岁的孩子需要抚养，当地上一年度城镇居民人均消费支出为30000元，则被扶养人生活费为240000元（30000元×（18-10）÷2，假设由夫妻双方共同抚养）。

4. 精神损害抚慰金：

   • 计算公式：根据精神损害程度及司法解释确定，无固定标准，需根据具体情况裁量。
   • 示例：假定为50000元，但实际金额可能因案件具体情况而有所不同。

三、综合建议

1. 明确法律关系：首先，需要明确临时工与雇主之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响赔偿项目和标准的确定。

2. 收集证据材料：包括但不限于劳动合同、工资单、事故现场照片、医疗记录等，以便在后续的协商或诉讼中使用。

3. 协商与诉讼：在明确赔偿项目和标准后，可以与对方协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

在处理此类问题时，请务必结合具体情况及法律规定进行综合分析。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。