结论：针对您干两天日结但老板不发工资且总是以“还没对数”为由拖延的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 明确劳动关系与工资支付义务：

   • 即使您只工作了两天，也与老板之间形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬，老板有义务按时足额支付工资。

2. 与老板沟通并保留证据：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确询问工资支付的具体时间和方式，并要求老板给出明确的答复。
   • 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。这些证据可以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据和情况说明，以便劳动监察部门能够及时了解情况并采取措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和纠纷。
• 同时，建议您及时咨询专业律师（即我，华婧律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。

后续行动建议：

• 您可以先尝试与老板进行沟通，并明确要求支付工资。
• 如果沟通无果，您可以立即向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 在必要时，您可以寻求我的法律帮助，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和维权方案。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。