关于您提出的“合同到期员工自己不续签是否可以领补偿金”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我根据《劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，我们需要明确的是，合同到期员工不续签是否有补偿金，并非一概而论，而是取决于用人单位的续签条件以及是否存在过错。
二、具体情形分析
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签
- 在这种情况下，用人单位已经提供了不低于原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作条件等）来续订劳动合同，但员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）选择不续签。根据法律规定，用人单位无需向员工支付经济补偿金。因为用人单位已经尽到了合理续签的义务，员工的选择是其个人行为，与用人单位无关。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原来劳动合同约定的条件（如降低工资、调整到较差的工作岗位、增加工作强度却不提高待遇等），导致员工不愿意续签。在这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿金。这是因为用人单位的降薪或调岗行为构成了对员工的不利变更，员工有权拒绝并寻求经济补偿。
用人单位存在过错导致员工不续签
- 除了上述两种情况外，如果用人单位存在过错（如未提供必要的劳动条件、未依法为员工缴纳社会保险费、拖欠工资等），导致员工不愿意继续在该单位工作并选择不续签劳动合同。那么，用人单位同样应当向员工支付经济补偿金。这是因为用人单位的过错行为侵犯了员工的合法权益，员工有权要求经济补偿。
三、经济补偿金的标准
- 经济补偿金的具体计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、结论与建议
综上所述，合同到期员工不续签是否有补偿金，取决于用人单位的续签条件、是否存在过错以及员工的个人选择。在实际操作中，我建议您：
- 如果用人单位提出以不低于原条件续订劳动合同，而您因个人原因选择不续签，那么您将无法获得经济补偿金。
- 如果用人单位降低条件或存在过错导致您不愿意续签，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，您可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。