员工劳动合同终止自己不续签是否有补偿金，需分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签

   • 在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了与原合同相同或更优的条件，员工选择不续签被视为其个人意愿，用人单位没有过错或责任。
   • 举例：若员工小张与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出按照原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，但小张因个人原因（如计划创业、换城市生活等）决定不再续签，那么公司无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工因此不续签

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原约定的条件（如降低工资、增加工作强度、变更至不利的工作地点等），并且员工因此不同意续签，那么用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：若员工小李原本在市区办公室工作，待遇优厚，但合同到期后公司提议将其调至郊区并降薪，小李因此拒绝续签，则公司需按照上述标准向小李支付经济补偿。

建议与注意事项：

• 查看劳动合同与公司规定：面临合同到期的情况时，员工应首先仔细查看自己的劳动合同以及公司的相关规定，了解清楚自己的权益和义务。
• 保留证据：员工应保留好与劳动合同相关的所有证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果员工对用人单位提出的续签条件有异议，应及时与用人单位沟通，尝试协商解决。如果无法达成一致，再考虑是否通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工劳动合同终止自己不续签是否有补偿金，取决于用人单位提出的续签条件以及员工的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。