关于员工合同到期不续签是否有补偿金的问题，结论如下：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工不续签
   若用人单位在合同到期时提出维持或提高原合同条件（如工资、岗位、工作地点等），而员工因个人原因选择不续签，用人单位无需支付经济补偿金。
   法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，此种情形下终止合同，用人单位不承担补偿责任。
   示例：小王与公司合同到期，公司提出按原条件续签，但小王因想换行业拒绝，公司无需补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签
   若用人单位降低原合同条件（如降薪、调岗至不利地点、增加工作强度等），导致员工不续签，用人单位需支付经济补偿金。
   计算方式：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
     示例：小李合同到期后，公司提出降薪10%续签，小李拒绝，公司需按其工作年限支付补偿（如工作3年，支付3个月工资）。

3. 合同自然到期且无特殊约定，员工主动不续签
   若合同未约定补偿条款，且用人单位无违法行为（如未拖欠工资、未违法调岗等），员工主动不续签的，通常无补偿。
   例外情形：若地方性法规或合同中有特殊约定（如“合同到期无论哪方不续签均需补偿”），则按约定执行。

4. 用人单位存在违法行为导致员工不续签
   若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等违法行为，员工因此不续签的，有权要求经济补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工可主张补偿金，且无需提前通知用人单位。

法律建议：

• 员工角度：合同到期前，仔细审查用人单位提出的续签条件。若条件降低或用人单位存在违法行为，可要求补偿并保留证据（如书面降薪通知、未缴社保记录等）。
  
• 用人单位角度：续签合同需谨慎评估条件，避免因降低条件引发补偿责任。若需调整合同，建议与员工协商并签署书面协议。

特殊情形提醒：

• 若合同到期时员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，用人单位通常不得终止合同，需顺延至相应情形消失。
  
• 涉及竞业限制、服务期等特殊条款的，需根据合同约定单独处理。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。