结论前置：劳动合同期满自己不续签是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定的条件。若用人单位维持或提高了条件，劳动者不续签则无补偿；若用人单位降低了条件导致劳动者不续签，则劳动者有权要求经济补偿。
详细分析：
用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：小李与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出按照原工资待遇和工作岗位与小李续签合同，但小李因个人原因选择不续签。在此情况下，公司无需向小李支付经济补偿。
用人单位降低条件，劳动者不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有的劳动合同约定条件，如降薪、调岗等，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：小王与公司的劳动合同到期，公司原本每月支付小王工资10000元，但在续签劳动合同时提出将工资降至8000元。由于公司降低了工资待遇，小王不同意续签。此时，公司需要按照小王在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。假设小王在公司工作了3年，则公司应支付3个月工资作为经济补偿，即30000元（假设小王月工资为10000元，此处为简化计算，实际应按终止前十二个月的平均工资计算）。
法律建议与指导：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细考虑自己的职业规划和发展需求，同时关注用人单位提出的续签条件。如果认为续签条件不符合自己的期望或法律规定，可以及时与用人单位沟通协商，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保在续签劳动合同时不降低员工的劳动合同约定条件，以避免不必要的经济补偿和法律纠纷。同时，也可以通过与员工的有效沟通，了解员工的需求和期望，从而制定更加合理和人性化的续签政策。
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