劳动合同到期不续签是否有补偿，主要取决于哪一方不愿续签以及续签条件是否发生变化。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位不续签的情况
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意
- 结果：无经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 实例说明：如公司提出以不低于原工资待遇和工作条件与员工续签合同，员工因个人原因拒绝，公司不需支付补偿。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意
- 结果：有经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，则用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：如原本月薪8000元，合同到期时公司提出续签但降薪至7500元，员工不同意，公司需支付经济补偿。若员工在公司工作了3年8个月，则公司应支付4个月工资作为经济补偿，若平均工资为8000元/月，则补偿金额为32000元。
用人单位主动不续签
- 结果：有经济补偿。
- 法律依据与补偿标准：同上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。
- 实例说明：如员工在公司工作3年4个月，合同到期后公司不再续签，则需支付3.5个月工资的经济补偿。
二、劳动者不续签的情况
一般情况下
- 若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，则无经济补偿。
特殊情况下
- 若用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者不愿意续签，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可主张其他权益，如要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。
三、合同到期单位拖延续签的情况
- 重要提示：若劳动合同到期，用人单位超过一个月仍未与劳动者续签，劳动者需保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明用人单位存在拖延续签的行为。
- 法律后果：在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，赔偿的计算时间从合同到期后的第二个月开始计算，直至用人单位与劳动者续签劳动合同或劳动合同终止之日止。
总结与建议：
劳动合同到期不续签的补偿问题，关键在于判断是哪一方不愿续签以及续签的条件是否发生变化。用人单位在维持或提高条件续订而劳动者不同意时无需支付补偿；若降低条件或主动不续签，则需支付经济补偿。劳动者在用人单位存在违法行为导致不愿续签时，可要求补偿及主张其他权益。同时，注意合同到期单位拖延续签的情况，劳动者有权要求双倍工资赔偿。
建议劳动者在劳动合同到期前后密切关注用人单位的动向，及时与用人单位沟通续签事宜。如果用人单位存在违法行为或拖延续签的情况，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。