关于您提出的“合同到期老板不续签是否可以领补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。接下来，我将根据相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。
首先，结论是：劳动合同到期员工不续签能否获得经济补偿金，并非一概而论，而是取决于用人单位是否维持或提高了原劳动合同的约定条件。
具体分析如下：
如果用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，而员工主动不续签：
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了合理且不低于原条件的续签机会，劳动者选择不续签是其个人决定，与用人单位无关。
如果用人单位降低原劳动合同条件续签，导致员工不续签：
- 相反，如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的条件（如降低工资、调整工作岗位至较差的工作环境等），而劳动者因此不同意续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来规避经济补偿责任。
经济补偿金的计算方式：
- 如果确实符合获得经济补偿金的条件，其计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
实例说明：
- 假设您在公司工作了4年，劳动合同到期前，公司提出以不低于原工资待遇等条件续签劳动合同，但您因个人原因选择不续签，那么您将无法获得经济补偿金。
- 然而，如果公司提出续签但将您的工资降低了15%，您因此不同意续签，那么公司应当支付给您4个月工资作为经济补偿金（按照工作年限计算）。
额外提醒：
- 如果用人单位在劳动合同履行过程中存在过错（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等），导致您在劳动合同到期后不愿意续签的，您也有权要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，劳动合同到期员工不续签能否获得经济补偿金，需要根据具体情况和合同约定来判断。作为劳动者，您应了解自己的权利和义务，在必要时依法主张自己的权益。如果用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。