结论：公司搬厂将员工送到关联公司去是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同变更角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司搬厂后，要求员工到关联公司工作，这实际上是对劳动合同中工作地点这一重要条款的变更。
- 在这种情况下，公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意变更工作地点，公司不能单方面强制要求员工到关联公司工作，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
关联公司关系角度：
- 虽然关联公司与原公司可能存在一定的股权或控制关系，但它们在法律上是独立的主体。员工与原公司签订的劳动合同，并不自动适用于关联公司。
- 如果公司希望员工到关联公司工作，应当与员工协商解除原劳动合同，并由关联公司与员工签订新的劳动合同。在这个过程中，公司需要确保员工的合法权益不受损害，如工龄连续计算、工资待遇不变等。
实际操作建议角度：
- 对于员工而言，如果公司提出搬厂并要求到关联公司工作，应当首先查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。
- 如果劳动合同中有明确约定，且公司未经协商单方面变更工作地点，员工可以拒绝并要求公司按照原合同履行。如果公司因此解除劳动合同，员工可以依法主张经济补偿或赔偿金。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定较为模糊，员工可以与公司进行协商，争取达成对自己有利的变更协议。如果协商不成，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果与风险提示：
- 如果公司未经协商单方面要求员工到关联公司工作，可能面临员工拒绝、劳动争议甚至法律诉讼的风险。
- 对于员工而言，如果未经充分协商就同意变更工作地点，可能会面临工作环境、工资待遇等方面的变化，甚至可能影响自己的职业发展。
建议行动：
- 公司应当在与员工协商的基础上，谨慎处理搬厂和关联公司工作安排的问题，确保员工的合法权益不受损害。
- 员工在面对公司提出的搬厂和关联公司工作安排时，应当仔细审查自己的劳动合同，并与公司进行充分协商，以维护自己的合法权益。
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