关于“有编制跳槽后是否还有编制”的问题，这主要取决于跳槽的具体情况和目标单位的性质。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“编制”通常指的是在事业单位、政府机关等公共部门中的正式职位，这些职位通常具有稳定的薪资、福利和职业发展路径。当您从一个有编制的职位跳槽时，是否还能保持编制身份，主要取决于以下几个因素：
目标单位的性质：
- 如果您跳槽到另一个事业单位或政府机关，并且该单位有相应的编制空缺，同时您也符合该单位的招聘条件和程序，那么您有可能继续保持编制身份。
- 如果您跳槽到企业或其他非公共部门，那么您通常将失去编制身份，因为这些部门不实行编制制度。
跳槽的方式和程序：
- 如果您是通过正式的调动程序跳槽的，即经过原单位和目标单位的同意，并按照相关规定办理了调动手续，那么您在目标单位的编制身份可能会得到保留（如果目标单位有编制空缺）。
- 如果您是自行离职或未经批准擅自跳槽的，那么您将失去原单位的编制身份，且在目标单位通常也无法直接获得编制。
相关政策和规定：
- 不同地区和不同单位对于编制的管理和跳槽的政策可能有所不同。因此，在跳槽前，您需要详细了解目标单位的相关政策和规定，以及您所在地区对于编制跳槽的具体要求。
个人情况和条件：
- 您的个人资质、工作经验、专业技能等也会影响您在目标单位是否能获得编制。通常，具有较高资质和丰富经验的人才在跳槽时更容易获得编制身份。
具体建议：
- 在跳槽前，务必与目标单位进行充分沟通，了解其是否有编制空缺以及您是否符合其招聘条件和程序。
- 同时，也要与原单位进行协商，确保跳槽过程符合相关规定和程序，避免因此失去编制身份。
- 如果可能的话，可以咨询专业的人力资源顾问或律师，以获取更具体和专业的建议。
综上所述，有编制跳槽后是否还有编制并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，在做出跳槽决定前，请务必进行充分的调查和了解，以确保您的职业发展能够顺利进行。