关于您提出的“辞职了过一个月合法吗”的问题，这主要取决于您是否按照法律规定提前通知了用人单位。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者主动提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样在三十天后，您就可以合法地解除劳动合同并离职。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

现在，针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位，并且三十天（或三天）后离职，那么您的行为是完全合法的。这意味着，从您通知用人单位的那一天起算，过一个月（或三天，如果是在试用期内）后离职，是符合法律规定的。

然而，如果用人单位要求您辞职后三个月才能走，这通常是违反劳动合同法的，除非有特殊的合同约定或法律另有规定。在正常情况下，劳动者有权在提前通知后按照法律规定的时间离职。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 书面通知：确保您的离职通知是书面的，并且保留好副本作为证据。
2. 离职手续：在离职前，与用人单位办理好相关的离职手续，如工作交接、薪资结算等。
3. 离职证明：要求用人单位出具离职证明，以便您在未来的求职过程中使用。

如果您在离职过程中遇到任何问题或用人单位违反了相关法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。