结论：工伤认定时效已过1年，一般情况下不能直接提起工伤认定申请，但并不意味着完全不能通过法律途径获得救济，可以考虑提起民事诉讼，但需满足一定条件且面临一定挑战。

分析说明：

1. 工伤认定时效的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若超过1年的时效，社会保险行政部门通常将不再受理工伤认定申请。

2. 超过时效后提起民事诉讼的可能性：

   • 一般情况：超过工伤认定时效，并不意味着工伤职工就完全丧失了通过法律途径获得救济的权利。如果工伤职工能够证明其因用人单位的原因（如用人单位故意隐瞒、拖延等）导致未能及时申请工伤认定，或者存在其他特殊情况（如不可抗力等），可能仍有权通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。
   • 民事诉讼的挑战：然而，提起民事诉讼并非易事。工伤职工需要承担较重的举证责任，证明其受伤与工作有关，且因用人单位的原因导致未能及时申请工伤认定。此外，民事诉讼的赔偿范围和标准可能与工伤保险待遇存在差异，且诉讼过程可能较为漫长和复杂。

3. 建议与策略：

   • 收集证据：如果工伤职工决定提起民事诉讼，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明其受伤与工作有关。
   • 咨询专业律师：由于民事诉讼涉及复杂的法律问题和举证责任，建议工伤职工在提起诉讼前咨询专业律师，评估案件的可行性和胜诉几率。
   • 考虑其他救济途径：除了民事诉讼外，工伤职工还可以考虑与用人单位协商解决、申请劳动仲裁等其他救济途径。

特殊场景：

• 如果工伤职工在超过1年时效后才发现自己受伤与工作有关，或者因不可抗力等原因导致未能及时申请工伤认定，可能需要根据具体情况向法院提出特殊申请或抗辩，以争取获得法律救济。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了工伤认定时效已过的情况，建议尽快咨询专业律师，评估案件情况并制定合适的法律策略。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。