核心结论：试用期内辞退单没有公司领导签字，其法律效力需分情况讨论，不一定完全无效，但可能存在效力瑕疵。

详细分析：

1. 从形式要件角度分析：

   • 一般来说，公司内部的文件，如辞退单等，为了体现其正式性和权威性，往往需要公司相关负责人的签字确认。如果辞退单没有公司领导签字，从形式上看，可能不符合公司内部的常规流程和规定，这可能会影响其对外（如对劳动者）的证明力和执行力。但这并不意味着该辞退单就绝对无效，因为法律并未明确规定此类文件必须由公司领导签字才具有法律效力。

2. 从实质要件角度分析：

   • 辞退单的核心内容是公司解除与劳动者的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序。如果辞退单上明确载明了公司解除劳动合同的合法理由（如劳动者在试用期内不符合录用条件等），并且这一理由有充分的事实依据支持，那么即使没有公司领导签字，该辞退单在实质上仍然可能是有效的。
   • 然而，如果辞退单上没有载明合法的解除理由，或者所载明的理由缺乏事实依据，那么无论是否有公司领导签字，该辞退单都可能是违法的，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 从证据效力角度分析：

   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，辞退单作为公司解除劳动合同的证据，其证明力会受到多种因素的影响，包括签字情况、内容真实性、合法性等。如果辞退单没有公司领导签字，但公司能够提供其他证据（如会议记录、邮件往来等）来证明解除劳动合同的决定是公司做出的，并且符合法定条件和程序，那么该辞退单仍然可能被仲裁机构或法院采纳作为证据。

法律建议：

• 对于劳动者：如果收到没有公司领导签字的辞退单，不要轻易接受或签署。首先，要仔细审查辞退单上的内容，特别是解除劳动合同的理由是否合法、是否有事实依据。其次，可以要求公司提供其他证据来证明解除劳动合同的合法性和正当性。如果认为公司的解除行为违法，可以及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在出具辞退单等文件时，应当遵循公司内部的流程和规定，确保文件的形式要件完备。同时，要确保辞退单上的内容真实、合法、有依据，避免因为形式或实质上的瑕疵而引发劳动争议。

可能后果：

• 如果辞退单因没有公司领导签字而被认定为形式瑕疵，但实质内容合法有效，那么公司可能仍然需要承担解除劳动合同的法律后果，如支付经济补偿金等（如果符合法定支付条件）。
• 如果辞退单因内容违法或缺乏事实依据而被认定为无效，那么公司可能需要继续履行劳动合同或者支付赔偿金给劳动者。

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