试用期之间的领导干部签字是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 签字内容的合法性：

   • 如果领导干部在试用期期间签署的文件或决定，内容本身符合法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定，且签字行为是其职权范围内的，那么这样的签字通常是有效的。例如，领导干部签署的关于试用期员工转正、调岗、调薪等决定，如果符合公司规定和法律法规，且签字人有相应的权限，则签字有效。

2. 签字人的权限：

   • 领导干部的签字是否有效，还取决于其是否具有签署该文件的权限。如果签字人超越了其职权范围，或者在没有得到相应授权的情况下签署文件，那么这样的签字可能是无效的。例如，一个部门经理在没有得到公司高层授权的情况下，擅自签署了一份涉及公司重大利益的合同，这样的签字就可能是无效的。

3. 签字程序的合规性：

   • 除了签字内容和签字人的权限外，签字程序的合规性也是影响签字有效性的重要因素。如果公司在规章制度中明确规定了某些文件需要经过特定程序（如会议讨论、审批流程等）后才能签署，而领导干部在签署时未遵循这些程序，那么这样的签字可能是存在瑕疵的，甚至在某些情况下可能被视为无效。

4. 试用期员工的权益保护：

   • 在试用期期间，员工的权益同样受到法律保护。如果领导干部的签字行为侵犯了试用期员工的合法权益，如未经员工同意擅自变更劳动合同内容、无故解除劳动合同等，那么这样的签字不仅可能无效，还可能引发劳动纠纷，领导干部和公司可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于领导干部而言，在试用期期间签署文件时，应确保签字内容合法、权限明确、程序合规，以维护公司和员工的合法权益。
• 对于试用期员工而言，如果发现领导干部的签字行为存在疑问或侵犯了自己的权益，应及时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如果您在试用期期间遇到了与领导干部签字相关的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。