员工涉嫌诈骗公司是否有罪，不能一概而论，而是需要根据员工在诈骗活动中的具体行为、主观认知以及所扮演的角色来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
员工无罪的情形
对诈骗行为完全不知情：
- 如果员工的工作内容与诈骗核心业务无关，且没有从公司诈骗行为中获取额外利益，同时也没有理由知晓公司的诈骗行为，那么他们通常不会被认定有罪。例如，公司的行政人员、清洁工或日常设备维护人员，若他们的工作不涉及诈骗活动，且对公司诈骗毫不知情，则一般不会被追究刑事责任。
被胁迫参与但无主动行为：
- 如果员工虽然参与了公司的诈骗活动，但有充分证据证明其是在受到胁迫的情况下不得已实施的，且在参与过程中没有表现出积极主动的态度，或者采取了避免危害结果发生的措施，那么可能不构成犯罪或者可以减轻、免除处罚。例如，员工在暴力威胁下被迫参与诈骗，但并未积极促成诈骗交易，这种情况下可能不被认定有罪。
未达到入罪标准：
- 即使员工参与了一定的诈骗相关工作，但若涉案金额未达到诈骗罪的立案标准，或在诈骗活动中所起作用极其轻微、危害不大，根据《中华人民共和国刑法》第十三条的规定，可能不认为是犯罪。例如，员工仅偶尔帮助诈骗团队打印文件，无其他实质参与行为，且诈骗行为最终未成功获取较大数额财物，则该员工可能不构成犯罪。
员工有罪的情形
明知公司诈骗仍积极参与：
- 如果员工明知公司的行为是诈骗，仍然积极参与，为诈骗活动提供帮助或直接实施诈骗行为，如帮忙造假、忽悠客户等，那么就可能构成诈骗罪的共犯。司法实践中，会根据员工参与诈骗的程度、所起的作用、诈骗金额等因素来确定其应承担的刑事责任。直接实施诈骗行为的员工将面临更严厉的处罚，而起到辅助作用的员工（如技术支持）虽会被认定为从犯，但根据《刑法》规定，可从轻、减轻或免除处罚。
应当知道但因重大过失未知：
- 若员工因疏忽大意或过于自信未能察觉公司行为的违法性，尽管声称不知情，但实际上参与了诈骗活动，且根据一般认知水平和具体情况应能察觉，也可能被认定为有罪。例如，公司在明显不合理的高回报吸引投资、业务操作不规范且刻意回避监管的情况下，员工未进行必要审查即开展业务，可能构成犯罪。
在诈骗活动中起主要作用：
- 如果员工在公司诈骗活动中起到了组织、策划、指挥等主要作用，如负责制定诈骗方案、培训新员工如何实施诈骗、管理诈骗团队等，那么他们通常会被认定为主犯，并承担较重的刑事责任。这些员工在整个诈骗活动中扮演了关键角色，因此会被认定为犯罪并承担相应的法律后果。
涉及其他相关犯罪：
- 即使员工未直接参与诈骗，但若涉及洗钱、窝藏赃物等行为，也可能构成洗钱罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪等其他犯罪。
总结与建议
员工是否因公司诈骗行为而有罪，需要综合考虑多个因素，包括员工的主观认知、参与程度以及在诈骗活动中所扮演的角色等。对于无辜的员工，应依法保护其合法权益；而对于明知故犯或积极参与诈骗活动的员工，则应依法追究其刑事责任。
若你或你身边的人面临此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解法律责任和风险，确保自身权益得到妥善保护。每个案件都有其独特性，因此应根据具体情况来判断和处理。