劳务纠纷中对方老板不接电话、不回微信的行为，本身并不直接构成违法或犯罪，但可能反映出其逃避沟通、不愿解决问题的态度，这种行为可能对后续纠纷的解决产生不利影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律义务角度：

   • 在劳务纠纷中，双方都有义务进行协商和沟通，以寻求问题的合理解决。对方老板不接电话、不回微信，虽然不直接违反法律条文，但违背了基本的沟通义务，可能使得纠纷无法通过协商得到妥善解决。
   • 如果这种行为导致你无法及时获取关键信息或无法进行必要的协商，从而损害了你的合法权益，那么这种行为可能间接构成对你权益的侵害。

2. 从纠纷解决角度：

   • 对方老板的不回应行为可能使得纠纷陷入僵局，增加解决纠纷的难度和成本。在这种情况下，你可能需要考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 值得注意的是，即使对方老板不回应，你仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。法律程序并不依赖于对方的配合，而是基于事实和法律进行裁决。

3. 从实际应对角度：

   • 面对对方老板的不回应行为，你可以尝试通过其他方式与其取得联系，如发送书面通知、通过共同认识的人转达等。
   • 同时，你应该积极收集相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以证明你的权益受到侵害的事实。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 从法律后果角度：

   • 如果对方老板的不回应行为导致你无法及时获得应得的劳动报酬或其他权益，你可能有权要求其支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 在极端情况下，如果对方老板的行为构成恶意拖欠工资或其他违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。但这种情况需要具体证据支持，并由相关部门进行调查和认定。

建议：面对劳务纠纷中对方老板的不回应行为，你应该保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。