在企业未干够5年的女员工，其退休年龄主要取决于其身份性质，即是否为女职工或女干部。具体分析如下：

1. 女职工的退休年龄：

   • 根据现行法律规定，女职工的退休年龄通常为50周岁。这一规定适用于大多数在企业中从事生产、操作等一线工作的女职工。因此，无论女职工在企业工作了多少年，只要其达到50周岁，且符合其他退休条件（如养老保险缴费年限等），即可办理退休手续。

2. 女干部的退休年龄：

   • 对于女干部而言，其退休年龄通常为55周岁。女干部一般指的是在企业中担任管理、技术等职务的女性员工。如果女员工在企业中担任的是干部职务，那么她需要达到55周岁才能办理退休手续，同样也需要满足其他退休条件。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，退休年龄并非一成不变，它可能受到国家政策、地区规定以及企业具体制度的影响。例如，某些地区或企业可能根据实际情况对退休年龄进行了调整，或者提供了提前退休的选项（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等情形）。
• 另外，对于从事特殊工种（如高空、高温、井下等）的女职工，其退休年龄可能有所提前。这需要根据国家相关政策和规定进行具体判断。

法律建议：

• 对于即将达到退休年龄的女员工，建议提前了解并确认自己的退休年龄和退休条件，以便及时办理退休手续并享受相应的退休待遇。
• 如果女员工对退休年龄或退休条件有疑问或争议，可以向所在企业的人力资源部门咨询，或者向当地的社会保险经办机构、劳动保障部门寻求帮助和解答。

总结：

• 在企业未干够5年的女员工，其退休年龄主要取决于其身份性质（女职工或女干部），分别为50周岁和55周岁。但具体退休年龄还需考虑国家政策、地区规定以及企业具体制度的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。