结论前置：面对公司拖欠工资且您想通过辞职来维护自身权益的情况，您有权依法解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。以下是具体的操作步骤和法律建议：

一、明确法律依据与自身权益

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 工作每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • （月工资指离职前十二个月的平均工资）

二、采取合理行动步骤

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
   • 如有与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件或电话录音等，也应一并保留。

2. 书面催告：

   • 通过邮件或信函正式要求公司支付拖欠的工资，并保留催告的证据。
   • 催告信中应明确指出拖欠的工资金额、拖欠时间以及要求支付的期限。

3. 提交书面辞职申请：

   • 辞职信中应明确指出辞职原因是公司拖欠工资，并注明离职日期（一般提前30天，特殊情况可合理确定）。
   • 建议通过邮政特快专递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上注明“辞职信（因公司拖欠工资提出）”，保留快递底单和物流签收记录作为证据。

4. 办理离职手续与工作交接：

   • 与公司协商确定具体的离职日期，并进行工作交接。
   • 要求公司出具工作交接证明和离职证明，明确交接内容和时间以及劳动者基本信息、入职及离职时间等。

5. 结算工资与经济补偿：

   • 在离职时，要求公司一次性结清拖欠的工资。
   • 根据《劳动合同法》规定，要求公司支付经济补偿。具体金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、寻求法律援助与维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，可携带相关证据材料向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将调查并责令公司限期支付，逾期不支付者可加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁庭将进行审理，并尝试调解。若调解不成，将及时作出裁决。审理期限一般为四十五日内，复杂案件可延长至六十日。

3. 向法院起诉：

   • 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按民事诉讼程序审理，并作出判决。若公司不履行判决，可申请强制执行。

四、注意事项与后续跟进

1. 避免主动放弃权益：

   • 不要签署自愿放弃工资的协议。
   • 拒绝以“个人原因”离职，否则可能丧失经济补偿权。

2. 持续追踪处理进度：

   • 定期联系劳动监察部门或仲裁委了解案件进展。
   • 配合提供补充材料或参与调解。

3. 关注执行结果落实：

   • 确认工资到账情况。
   • 检查社保公积金是否减员停缴。

总结：面对公司拖欠工资的情况，您有权依法解除劳动合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿。通过收集证据、书面催告、提交辞职申请、办理离职手续、寻求法律援助等步骤，您可以有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。