结论前置：在工地发生工伤后，即使公司已经进行了赔偿，是否还能找老板赔偿取决于多种因素，包括公司是否足额缴纳了工伤保险、工伤赔偿的具体项目以及老板是否存在过错等。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险赔偿与公司赔偿的关系
工伤保险的基本作用：
- 工伤保险旨在为受伤员工提供医疗救治、康复服务和一定的经济补偿。当员工在工地上受伤并被认定为工伤时，工伤保险会按照相关规定支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。
公司赔偿的责任范围：
- 即便有工伤保险，公司仍需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。这些费用通常不由工伤保险基金支付，而是由公司直接承担。
二、能否找老板赔偿的具体情况
公司未足额缴纳工伤保险：
- 如果公司没有按照员工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致员工享受的工伤保险待遇降低，那么差额部分应由公司补足。在这种情况下，员工有权要求老板（即公司）赔偿差额。
公司未支付应由公司承担的费用：
- 如前所述，公司需承担停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等费用。如果公司未支付这些费用，员工在获得工伤保险赔偿后，仍可要求公司支付。
老板存在过错导致工伤：
- 如果工伤事故的发生是由于老板的过错或疏忽导致的，如未提供必要的劳动保护、违反安全生产规定等，那么员工除了可以获得工伤保险赔偿外，还可以基于侵权责任向老板主张额外的赔偿。
新产生的合理费用：
- 如果工伤复发或需要后续康复治疗，且这些费用在之前的赔偿中未涵盖，那么公司仍需承担相应责任。员工可以要求老板支付这些新产生的合理费用。
三、法律建议
保留证据：
- 无论哪种情况，员工都应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同、工资单等，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。
及时咨询与行动：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议员工及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。如果与公司协商不成，员工可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金主要负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等直接经济损失；而用人单位则需要承担治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
- 如果用人单位存在过错或未依法履行相关义务导致劳动者遭受损失，劳动者有权依据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。
综上所述，即使公司已经进行了工伤赔偿，员工在特定情况下仍有权要求老板进行额外的赔偿。因此，在处理此类问题时，员工应综合考虑各种情况并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。