在工厂上班时因自己操作不当受伤，您仍然有权利依法获得相应的赔偿或保障，以下是具体分析：
- 工伤保险赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使受伤是因您自身操作不当导致，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，仍可认定为工伤。
工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体流程为：
- 立即向工厂报告受伤情况，要求工厂在30日内向社保部门申请工伤认定；
- 若工厂未申请，您或家属可在1年内直接向社保部门申请；
- 待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（伤残等级），根据等级确定赔偿金额。
- 工厂可能承担的责任
若工厂存在以下情形，即使您操作不当，工厂仍需承担部分或全部责任：
- 未提供安全培训：根据《安全生产法》第二十八条，工厂有义务对员工进行安全生产教育和培训，未履行该义务导致事故的，需承担责任；
- 未提供安全防护措施：如未配备防护装备、设备存在安全隐患等，工厂需承担主要责任；
- 未及时救治：根据《工伤保险条例》第四条，工厂有义务及时救治受伤员工，延误救治导致伤情加重的，需承担相应责任。
- 您需注意的事项
- 保留证据：包括劳动合同、工资条、工伤现场照片、医疗记录等，证明劳动关系及受伤事实；
- 及时申请工伤认定：超过1年未申请的，可能丧失工伤赔偿权利；
- 避免签署不利文件：如工厂要求您签署“自愿放弃赔偿”等文件，切勿轻易签字，此类文件可能无效。
建议行动步骤：
- 立即要求工厂协助申请工伤认定；
- 若工厂拒绝，自行向当地社保部门申请；
- 同步收集证据，必要时通过法律途径维护权益。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。