结论：您是否需要承担全部责任，不能一概而论，这取决于多个因素，包括您与工人之间的法律关系、事故发生的具体情形以及是否存在其他过错方等。下面我将从不同角度为您详细分析。
您与工人之间的法律关系：
- 如果工人是您直接雇佣的，那么您与工人之间可能构成雇佣关系。在此情况下，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。但是，如果工人自身存在过错（如未按照安全规范操作），或者存在第三方过错（如其他工人的故意或过失行为），则可能减轻或免除您的责任。
- 如果工人并非您直接雇佣，而是由第三方（如包工头）雇佣并派遣至您处工作，那么您与工人之间可能不构成直接的雇佣关系。在此情况下，工人的损害赔偿责任可能主要由第三方承担，但如果您在事故发生过程中存在过错（如未提供安全的工作环境），也可能需要承担相应的赔偿责任。
事故发生的具体情形：
- 如果事故是由于您或您的工作人员的过失行为（如操作不当、未提供必要的安全防护措施等）导致的，那么您可能需要承担全部或主要责任。
- 如果事故是由于工人自身的过失行为（如未按照安全规范操作、疏忽大意等）导致的，那么工人自身可能需要承担一定的责任。同时，如果其他工人或第三方也存在过错，他们也可能需要承担相应的责任。
- 如果事故是由于不可抗力或意外事件导致的（如自然灾害、设备突发故障等），且您已尽到合理的安全保障义务，那么您可能不需要承担责任。
是否存在其他过错方：
- 如果事故是由于其他工人的故意或过失行为导致的，那么该工人可能需要承担相应的赔偿责任。同时，如果您作为雇主或现场管理者，未尽到安全管理义务，也可能需要承担一定的连带责任。
- 如果事故是由于第三方（如设备供应商、场地提供者等）的过错导致的，那么该第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在处理此类事故时，建议您首先确保工人的安全，及时送医治疗，并保留好相关医疗记录和费用单据。
- 尽快收集事故现场的证据（如照片、视频、证人证言等），以便后续确定责任归属。
- 咨询专业律师（如我，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便根据具体情况制定合适的应对策略，并维护您的合法权益。
可能后果：
- 如果您被认定需要承担赔偿责任，那么您可能需要支付工人的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等费用。具体金额将根据工人的实际损失和您的过错程度来确定。
- 如果您未尽到安全管理义务或存在其他违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。
因此，我建议您在处理此类事故时保持谨慎态度，及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。