职工的年休假天数主要由其累计工作年限（工龄）决定，具体如下：
- 工龄与年休假天数的对应关系
- 工龄不满10年：年休假为5天。这里的工龄指的是职工在同一单位或不同单位累计工作的时间总和。
- 工龄已满10年不满20年：年休假为10天。
- 工龄已满20年：年休假为15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
- 新进员工的年休假折算
- 对于新进员工，如果其符合享受年休假的条件，那么其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。
- 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
举例：假设一位新员工在6月1日入职，其全年应享受的年休假天数为5天（工龄不满10年），那么其当年度在本单位剩余的日历天数为214天（从6月1日到12月31日），则其当年度年休假天数为（214÷365）×5≈2.93天，由于不足1整天，因此该员工不享受当年度年休假。
不能享受年休假的特殊情形
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假享受的其他条件
- 除了工龄因素外，职工休年假还需满足以下条件：与用人单位存在劳动关系、处于在职状态，并且不存在上述不能享受年假的法定情形。
建议：
- 职工应了解自己的工龄和对应的年休假天数，以便在需要时能够合理安排休假。
- 用人单位应明确年休假政策，确保职工能够享受到应有的休假权益。
- 如果职工在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。