工龄满20年的职工，每年享有15天的年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、年休假天数的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关，具体标准如下：
- 工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假。
- 工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假。
- 工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。
这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，在计算年休假天数时，应综合考虑职工的全部工作经历。
二、年休假的计算与安排
- 年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到相应标准，就应享受相应的年休假天数。
- 年休假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。
三、未按规定安排年休假的法律责任
- 单位的义务：单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
- 法律责任：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这一规定既保障了职工的休息权益，也体现了对单位因工作需要而无法安排休假的合理补偿。
四、实际案例与注意事项
在实际操作中，有些职工可能会发现自己的年假天数超过了国家法定标准，这通常是因为单位在遵循国家法定年休假的基础上，根据自身的生产、工作情况，并考虑职工的意愿，通过规章制度等方式额外给予了员工一定天数的福利年假。这种福利年假是单位自主决定的，并非国家强制规定。
温馨提示：
- 职工在享受年休假时，应了解自己的权益，合理规划休假时间，确保工作与生活的平衡。
- 若单位未按规定安排年休假或未支付相应工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益，向单位提出异议或寻求法律援助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。