拥有15年工龄的职工，其年休假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，对于拥有15年工龄的职工来说，其年休假天数明确为10天。
二、不享受年休假的特殊情形
虽然15年工龄的职工通常享有10天的年休假，但在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些特殊情况包括：
依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，那么该职工将不享受当年的年休假。
请事假累计20天以上：如果职工请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣减其工资，那么该职工也将不享受当年的年休假。
请病假达到一定天数：
三、年休假的安排与补偿
年休假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人的同意。
未休年休假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年休假的补偿。这一补偿包含了职工正常工作期间的工资收入，即除了正常工资外，还需额外支付两倍的日工资作为补偿。
四、建议与行动
核实工龄与合同：作为职工，应确认自己的实际工作年限和劳动合同中关于年假的约定，确保自己的权益不受侵害。
与单位沟通：如果单位未按规定安排年假，或者未支付未休年假的工资报酬，职工可以与单位的人力资源部门进行沟通，要求单位按照法律规定安排年假或支付相应的补偿。
保留证据：在沟通过程中，职工应保留好相关的证据，如工作年限证明、劳动合同、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，拥有15年工龄的职工通常享有10天的年休假，但在某些特殊情况下可能不享受年休假。用人单位应按规定安排职工年休假或支付相应补偿，职工也应了解自己的权益并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。