对于十年以上工龄的员工，其年休假天数为10天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

具体解释

1. 工龄计算：这里的“工龄”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，无论你是在一个单位连续工作，还是在多个单位累计工作，只要总时间达到或超过10年，就符合享受10天年休假的条件。

2. 年休假天数：对于工龄满10年但不满20年的员工，其年休假天数为10天。这是法定的最低标准，用人单位可以根据自身情况，给予员工更多的年休假天数，但不能少于这个标准。

3. 不享受年休假的情况：虽然工龄达到了一定标准，但也有一些情况下员工是不能享受年休假的。比如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这些情况下，员工将不享受当年的年休假。

实际应用

在实际操作中，用人单位通常会根据员工的工龄和入职时间，来计算员工应享受的年休假天数。如果员工对年休假天数有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或查询相关规章制度。如果用人单位拒绝给予员工应有的年休假天数，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。