核心结论：原单位已破产且未处理您的自动离职事宜时，您可通过以下途径解决：1. 确认破产程序状态及管理人信息；2. 申报债权并主张权益；3. 处理社保、档案等遗留问题。以下结合法律实务展开说明：

一、确认破产程序状态及管理人信息

根据《企业破产法》规定，企业破产需由法院指定管理人（通常为律师事务所或清算组）接管企业财产、处理债权债务。您需第一步确认原单位是否已完成破产程序：

1. 查询破产公告：通过全国企业破产重整案件信息网（http://pccz.court.gov.cn）输入企业名称，查询破产案件进展、管理人联系方式及债权人会议公告；
2. 联系管理人：若企业仍在破产程序中，管理人负责处理职工债权（如工资、经济补偿金等）及档案移交等事宜。您可直接联系管理人，要求确认您的劳动关系状态及未处理事项。

法律依据：《企业破产法》第13条、第18条（管理人职责）。

二、申报债权并主张权益

若原单位已进入破产清算或重整程序，您需及时申报债权以保障权益：

1. 债权范围：包括未结工资、未休年假工资、经济补偿金（若符合《劳动合同法》第46条情形，如单位破产导致合同终止）、社保欠缴部分等；
2. 申报方式：管理人会发布债权申报公告，您需按要求提交劳动合同、工资条、离职证明（如有）等材料，填写债权申报表；
3. 优先受偿权：根据《企业破产法》第113条，职工债权（工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用及补偿金）属于第一顺序优先受偿，优于普通债权。

实务提示：若管理人未将您的权益列入职工债权清单，您可在债权人会议上提出异议，或直接向法院提起债权确认之诉。

三、处理社保、档案等遗留问题

1. 社保转移：若原单位未为您办理社保减员或欠缴社保，您可持法院出具的破产裁定书、管理人出具的劳动关系终止证明，至社保经办机构办理停保及欠费核销（部分地区允许个人补缴欠费后转移）；
2. 档案移交：根据《企业职工档案管理工作规定》，企业破产时，职工档案应移交至当地公共就业服务机构或人才市场。您可要求管理人出具档案移交证明，或直接联系接收单位查询档案去向；
3. 离职证明补办：若原单位未出具离职证明，您可向管理人申请出具劳动关系终止证明，或通过劳动仲裁确认劳动关系终止事实（若管理人拒绝配合）。

风险提示：若原单位已注销工商登记，您需优先通过破产程序主张权益，避免直接起诉已注销主体导致诉讼主体不适格。

四、特殊情形处理

1. 未签劳动合同的双倍工资：若您在职期间未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月），但需在破产程序内申报，且该债权属于普通债权（无优先受偿权）；
2. 未休年假工资：属于职工债权，可按日工资300%主张（含已支付部分），但需提供未休假证据（如考勤记录）；
3. 职业病或工伤：若您在职期间发生工伤但未认定，可先向当地人社局申请工伤认定，再通过破产程序申报工伤待遇债权。

总结建议：建议您优先联系管理人确认破产程序进展，同步准备劳动关系证明材料申报债权。若管理人未履行职责或权益受损，可进一步向我咨询具体维权步骤（如提起债权确认之诉或申请劳动仲裁）。