临时工辞职组长不批时，你依然有权依法辞职，并可通过以下途径维护自身权益：
一、明确法律规定，依法行使辞职权利
提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 这意味着，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，到期即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
特殊情形下的立即解除权：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可以随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前通知。
二、采取合理措施，确保辞职顺利进行
书面提交辞职申请：
- 确保以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提交辞职申请，并保留好相关证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等）。
- 在辞职申请中明确表明离职意愿和预计离职日期，以便用人单位做好工作交接等安排。
与用人单位沟通：
- 尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解不批准辞职的具体原因。
- 如果是因为工作交接等问题，可以协商解决方案，如提供详细的交接清单、协助培训接替人员等，以促成辞职的顺利进行。
依法行使权利，到期离职：
- 如果用人单位仍然拒绝批准辞职，且没有合法理由，你有权按照法律规定的程序离职。
- 在提前通知期满后，可以正式离职，并要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
三、寻求法律援助，维护自身权益
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位以扣发工资、不予办理离职手续等手段相要挟，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，用人单位必须履行相应义务。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决结果不满意时，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程需提交起诉状、证据材料，并参加庭审。法院会依法进行审理，并作出判决。
四、注意事项
避免旷工风险：
- 在提前通知期内，应继续正常出勤和工作，避免因旷工而被用人单位追究责任。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请、邮寄凭证、电子邮件发送记录、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
了解公司政策：
- 虽然法律规定了劳动者的辞职权利，但不同公司可能有不同的内部政策和流程。在辞职前，最好先了解公司的相关规定，以便更好地处理辞职事宜。
示例说明：
假设你是一名临时工，在某公司工作了两个月后决定辞职。你按照法律规定提前三十日以书面形式向公司提交了辞职申请，但组长以工作繁忙为由不批准你的辞职。此时，你可以与组长或人力资源部门进行沟通，了解不批准的具体原因，并协商解决方案。如果沟通无果，你可以在提前通知期满后正式离职，并要求公司办理离职手续。如果公司以扣发工资等手段相要挟，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总结与建议：
临时工在辞职过程中应依法行事，确保自己的权益不受侵害。如遇辞职不批等争议，应通过法律途径寻求解决。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。