关于临时工疏忽掉东西是重大过失还是严重过失的问题，这并非一个具有固定答案的判断，而是需要根据具体情况来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 过失程度的定义与区分：

   • 一般过失：通常指的是行为人因疏忽大意或过于自信而造成的过失，这种过失对结果的产生有一定的影响，但并非决定性因素。
   • 重大过失：指的是行为人极其疏忽大意，对可能发生的危害结果应当预见而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免，以致发生危害结果。这种过失在程度上更为严重，通常与行为人的极端不负责任或故意忽视风险有关。
   • 严重过失：这一表述并非法律上的专业术语，但在日常语境中，它可能指的是过失程度较为严重，接近于或等同于重大过失的情况。在法律实践中，我们更倾向于使用“重大过失”这一表述。

2. 临时工疏忽掉东西的具体分析：

   • 如果临时工只是由于一般的疏忽大意，如未妥善保管物品导致掉落，且这种疏忽在同类工作中是较为常见的，那么这通常被视为一般过失。在这种情况下，临时工可能需要承担一定的责任，但责任程度相对较轻。
   • 如果临时工的行为表现出极其疏忽大意，如明知物品易掉落却未采取任何防护措施，或者故意忽视潜在的风险，导致物品掉落并造成严重后果，那么这可能被视为重大过失。在这种情况下，临时工可能需要承担更重的责任，甚至可能面临法律上的追责。

3. 法律后果与责任承担：

   • 对于一般过失：临时工可能需要承担一定的民事赔偿责任，如赔偿因物品掉落而造成的损失。但具体责任承担方式还需根据合同约定、法律规定以及实际情况来综合判断。
   • 对于重大过失：临时工除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临更严重的法律后果，如被雇主解雇、承担行政责任甚至刑事责任（如果其行为构成犯罪的话）。但同样，具体责任承担方式还需根据法律规定和实际情况来综合判断。

4. 建议与措施：

   • 对于雇主而言：应加强对临时工的培训和管理，明确工作要求和安全规范，以减少因临时工疏忽大意而导致的损失。同时，在签订劳动合同时，应明确约定双方的权利和义务，以及过失责任的承担方式。
   • 对于临时工而言：应增强工作责任心和安全意识，严格遵守工作要求和安全规范，以避免因疏忽大意而导致的损失和法律责任。如果发生疏忽导致物品掉落的情况，应及时与雇主沟通并采取措施减少损失。

总结来说，临时工疏忽掉东西是重大过失还是一般过失，需要根据具体情况来综合分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。