结论：离开公司1年多后发现工资少发，您仍然有权去申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效的问题，同时要准备好相关证据来支持自己的主张。

分析说明：

1. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 在您的情况下，虽然已经离开公司1年多，但如果是在离开公司后才发现工资少发，且从发现之日起算未超过一年，那么您仍然有权去申请劳动仲裁。如果从离开公司之日起算已经超过一年，但您能证明是在最近一年内才发现工资少发的情况（比如通过银行流水、工资条等证据），且该发现与之前的离职状态无直接关联导致延误，理论上仍可尝试主张，但实践中可能面临一定挑战，需具体分析证据情况。

2. 证据准备：

   • 为了支持自己的主张，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录等，以证明公司确实少发了工资。
   • 如果可能的话，还可以收集与同事的交流记录、公司内部的通知或公告等，以进一步证明自己的工资情况以及公司少发工资的事实。

3. 仲裁流程：

   • 您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。

行动建议：

• 尽快行动：考虑到仲裁时效的问题，建议您尽快准备相关证据并提交仲裁申请，以免错过时效期间。
• 咨询专业意见：在准备仲裁申请的过程中，如果您对法律程序或证据准备有任何疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
• 保持沟通：在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展情况，并根据需要补充或提交新的证据材料。