结论：工伤后即使没有做鉴定且在不知情的情况下上班，你仍然可能享有停工留薪期待遇，但具体是否享有及期限长短需依据伤情和医疗机构证明来确定。

分析说明：

1. 停工留薪期的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需依据伤情和医疗机构证明确定。

2. 未做鉴定且上班的情况：

   • 如果你在工伤后未进行停工留薪期鉴定，且在不知情的情况下继续上班，这并不意味着你自动放弃了停工留薪期待遇。关键在于你的伤情是否确实需要暂停工作接受治疗，以及这一需求是否有医疗机构的证明。
   • 如果你的伤情确实需要暂停工作，但因各种原因（如单位未告知、个人不了解规定等）未进行鉴定且继续上班，你仍有权在事后要求单位进行停工留薪期鉴定，并根据鉴定结果享受相应的待遇。

3. 如何维护自己的权益：

   • 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的伤情和需要暂停工作接受治疗的情况，要求单位进行停工留薪期鉴定并支付相应的工资。
   • 自行申请鉴定：如果单位不配合，你可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请及停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会通常会在受理申请之日起60日内作出鉴定结论。
   • 利用工会力量：向本单位工会组织反映情况，请求其出面与单位协商，督促单位依法为你办理停工留薪期鉴定事宜。若无工会，可向当地总工会求助。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝支付停工留薪期工资或拒绝进行鉴定，你可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给予帮助。
   • 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及承担其他相关责任。

行动建议：

• 收集证据：无论采取哪种途径维护自己的权益，都需要收集充分的证据来证明你的伤情和需要暂停工作接受治疗的情况。这包括工伤认定决定书、医院诊断证明、病历资料、检查报告等。
• 及时行动：不要因为不了解规定或担心麻烦而放弃自己的权益。及时与单位沟通、申请鉴定或投诉是维护自己权益的关键。
• 咨询专业意见：如果你在整个过程中遇到任何法律困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业建议和指导。