在公司被同事故意伤害，您当然可以追究责任。这种情况主要涉及到人格权侵权以及可能的公司责任问题，下面我将从几个角度为您详细分析：
一、人格权侵权角度
故意伤害行为：
- 如果同事的故意伤害行为导致了您身体上的伤害或者精神上的痛苦，这构成了对您人格权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，您有权要求侵权人承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成了严重精神损害，您还可以请求精神损害赔偿。
举证责任：
- 在追究同事责任时，您需要提供证据证明同事的故意伤害行为以及该行为与您所受损害之间的因果关系。这可能包括监控录像、证人证言、医疗记录等。
二、公司责任角度
公司是否承担责任：
- 一般情况下，公司对于员工之间的故意伤害行为不直接承担责任，除非公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时制止侵权行为等。如果公司存在过错，您可能可以要求公司承担相应的补充责任。
公司内部处理：
- 除了追究同事的法律责任外，您还可以向公司反映情况，要求公司按照内部规章制度对涉事同事进行处理，如警告、罚款、解雇等。这有助于维护公司的工作秩序和您的合法权益。
三、实际操作建议
及时报警：
- 如果同事的故意伤害行为较为严重，您应立即报警，由公安机关介入调查处理。这不仅可以保护您的安全，还可以为后续的民事诉讼提供有力的证据。
收集证据：
- 在追究责任的过程中，证据是关键。您应尽可能收集与伤害行为相关的证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于您在诉讼中证明自己的主张。
咨询律师：
- 在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，帮助您制定合适的维权策略，并代表您进行诉讼活动。
总结与建议：在公司被同事故意伤害时，您有权追究同事的法律责任，并要求赔偿损失。同时，如果公司存在过错，您也可以要求公司承担相应的责任。为了维护自己的合法权益，建议您及时报警、收集证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。