结论：单位一年内签两份合同，一份劳动合同和一份聘用合同，在符合法律规定且双方真实意思表示的情况下，是有效的。但具体效力还需根据合同内容、签订目的及双方实际履行情况等因素综合判断。
分析说明：
合同效力的基本原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合同就是有效的。
劳动合同与聘用合同的性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。
- 聘用合同则可能更侧重于特定岗位或项目的聘用关系，其条款可能更加灵活，但同样需要遵守法律法规的基本原则。在某些情况下，聘用合同可能被视为劳动合同的一种特殊形式，或者与劳动合同并存，用于明确特定方面的权利和义务。
两份合同并存的有效性：
- 如果两份合同的内容不冲突，且各自涵盖了不同的权利和义务，那么它们可以并存并有效。例如，劳动合同可能规定了基本的劳动关系和劳动条件，而聘用合同则可能针对特定项目或岗位规定了额外的职责和报酬。
- 如果两份合同的内容存在冲突或重复，那么需要根据实际情况判断哪份合同具有优先效力，或者是否可以通过协商修改合同内容以消除冲突。
实际履行情况的影响：
- 合同的效力不仅取决于其形式上的合法性，还取决于双方的实际履行情况。如果双方按照两份合同的约定履行了各自的义务，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这两份合同就是有效的。
- 如果一方或双方未按照合同约定履行义务，或者履行义务的方式违反了法律法规的强制性规定，那么可能影响合同的效力，甚至导致合同无效或可撤销。
特殊场景：
- 如果两份合同实际上是对同一劳动关系或聘用关系的重复约定，且内容存在冲突或不一致，那么可能引发争议。在这种情况下，需要根据合同的具体内容、签订目的以及双方的实际履行情况等因素来综合判断哪份合同具有优先效力。
行动建议：
- 对于单位而言，在签订两份合同时应确保合同内容合法、明确且不冲突，以避免潜在的法律风险。
- 对于劳动者而言，在签订两份合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向单位咨询或寻求法律帮助。
- 如果双方因两份合同的效力问题发生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。如无法达成一致意见，可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细规定。
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