结论：根据您描述的情况，一般不可以再申请停工留薪期工资，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的
   停工留薪期是《工伤保险条例》规定的，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。其核心目的是保障职工在治疗期间的基本生活，由用人单位按原工资福利待遇支付工资。
   关键点：停工留薪期以“暂停工作接受治疗”为前提，若职工未暂停工作，则不符合申请条件。

2. 您的具体情况分析

   • 您选择保守治疗且未请假，说明您未暂停工作，实际仍在正常提供劳动。
     
   • 工资未减少，表明用人单位已按原标准支付了劳动报酬，您的劳动权益未受损。
     结论：从法律逻辑上，您未进入“停工”状态，因此不符合停工留薪期的申请条件。

3. 例外情形与建议

   • 例外：若保守治疗虽未请假，但医生明确建议休息（如避免久站、负重等），而您因工作需要不得不违反医嘱，可能影响工伤认定或后续康复。此时可与用人单位协商调整岗位或临时安排轻便工作，并保留医生建议的书面证据。
     
   • 建议：若后续因骨折导致病情加重需暂停工作，应立即向用人单位提交医生出具的病假证明，并申请停工留薪期。用人单位若拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：当前情况下申请停工留薪期工资的法律依据不足，但需关注病情变化。若后续需暂停工作，务必及时履行法定程序。如有其他疑问，可直接向我咨询。