结论前置：劳动合同中未写明提成比例，并不意味着您无法获得提成。提成的支付需根据双方实际约定、行业惯例及实际业务操作来综合判断，并应遵守相关法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
其他证据证明提成约定：
- 尽管劳动合同中没有明确写明提成比例，但如果您能提供如用人单位的规章制度、口头沟通记录（如邮件、微信聊天记录）、过往提成发放记录等证据，证明双方存在提成约定，那么您有权要求用人单位支付提成。这些证据可以构成您与用人单位之间关于提成约定的有效证明。
行业惯例：
- 在某些行业中，提成是普遍的薪酬计算方式。如果该行业惯例得到明确证实，且用人单位一直遵循此惯例支付提成，即使劳动合同未提及提成比例，您仍可依据行业惯例要求支付提成。行业惯例在劳动争议中往往被视为一种重要的参考依据。
实际业务操作体现提成：
- 如果您的工资条、银行流水等显示有提成发放记录，或者用人单位有关于提成审批流程、业务记录等，这些均表明双方事实上存在提成约定。在这种情况下，用人单位不能随意不支付提成，否则可能构成违法。
无明确约定或惯例的情况：
- 如果劳动合同中无提成约定，且实际工作中也未形成关于提成的明确约定或惯例，那么用人单位在不违反法律法规的前提下，可能不支付提成。但这种情况并不常见，因为提成通常是劳动者劳动报酬的一部分，用人单位往往会通过某种方式与劳动者约定提成比例或计算方式。
法律建议：
- 收集证据：首先，您应尽可能收集与提成相关的证据，如规章制度、沟通记录、工资条、银行流水等，以证明双方存在提成约定。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行协商，要求支付提成。协商过程中，您可以引用相关法律法规和行业惯例来支持自己的主张。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付提成。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
注意事项：
- 在整个过程中，您应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
- 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，劳动合同中未写明提成比例并不意味着您无法获得提成。您应根据具体情况收集证据、与用人单位协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。