结论：有营业执照的工厂里，工人受伤的责任归属需根据具体情况判断，一般而言，若工厂与工人构成劳动关系，则工厂需承担工伤赔偿责任；若构成劳务关系，则根据双方过错承担相应责任。以下为详细分析：
一、劳动关系下的工伤赔偿责任
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
- 若工厂已依法为工人缴纳工伤保险，则工人受伤后，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
责任归属：
- 在劳动关系下，工厂作为用人单位，对工人在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，应承担工伤赔偿责任。
- 若工厂未依法为工人缴纳工伤保险，则工人受伤后的工伤保险待遇由工厂承担。
二、劳务关系下的责任承担
法律依据：
- 若工厂与工人之间构成劳务关系，而非劳动关系，则工厂与工人之间的权利义务关系不受《工伤保险条例》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
责任归属：
- 在劳务关系下，若工人因劳务受到损害，工厂作为接受劳务的一方，应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 若工人自身存在过错，如未遵守安全操作规程等，则可能减轻工厂的赔偿责任。
三、特殊情况下的责任承担
第三人侵权：
- 若工人受伤系由第三人侵权所致，如工厂内其他非工作人员故意伤害等，则工人可依法向第三人主张侵权责任。
- 在第三人侵权的情况下，若工厂未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等，则工厂可能需承担相应的补充责任。
故意或重大过失：
- 若工人受伤系因其故意或重大过失所致，如自杀、自残、醉酒后工作等，则工厂可能不承担赔偿责任或减轻赔偿责任。
四、建议与措施
工厂方面：
- 工厂应依法与工人签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权利义务关系。
- 工厂应为工人缴纳工伤保险，以分散工伤风险。
- 工厂应加强安全管理，提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生。
工人方面：
- 工人应遵守工厂的安全操作规程，正确使用劳动防护用品。
- 工人在受伤后应及时就医，并保留好相关医疗证据。
- 工人可依法向工厂主张工伤赔偿或侵权责任赔偿，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
最后，若您或您身边的工人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。