关于产假推迟上班如何跟领导请假的问题，核心在于合法合规地说明推迟原因、提供必要证明材料，并保持与公司的积极沟通。以下是具体建议：

1. 明确推迟上班的合法依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产或多胞胎生育可增加产假。若因身体原因需延长产假（如产后恢复不佳、并发症等），需提供医院出具的《病假证明》或《诊断证明书》，明确建议休息的期限。若因哺乳需求（如婴儿未满周岁且需母乳喂养），可依据《劳动法》第六十三条主张每日1小时的哺乳假，或与公司协商延长无薪假期。

2. 请假流程与材料准备

   • 提前沟通：建议至少提前1周通过书面形式（邮件或企业系统）向直属领导和HR说明情况，避免口头沟通导致证据缺失。
     
   • 材料清单：
     
     • 医院出具的病假证明（需盖医院公章）；
       
     • 出生医学证明（证明婴儿未满周岁）；
       
     • 书面请假申请（注明请假起止时间、原因及返岗计划）。
       
   • 示例话术：
     > “领导您好，因产后身体恢复需要（或婴儿需母乳喂养），根据医院建议（附证明），我需将返岗时间推迟至XX年XX月XX日。期间我会保持手机畅通，及时处理工作相关事宜。如有调整，我会第一时间与您沟通。”

3. 公司拒绝时的应对
   若公司以“超出法定产假”为由拒绝，需区分情况处理：

   • 法定产假范围内：公司无权拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 超出法定产假：需与公司协商无薪假期或调休，若公司仍不同意，可能面临解除劳动合同的风险（此时可主张经济补偿金，具体需结合劳动合同和公司制度分析）。

4. 注意事项

   • 保留证据：所有沟通记录、证明材料需留存副本，避免公司以“未批准”为由否认请假；
     
   • 返岗准备：提前与同事交接工作，返岗后尽快适应节奏，减少对团队的影响；
     
   • 心理调适：产假后回归职场可能面临角色转换压力，可与公司协商灵活工作安排（如远程办公、缩短工时）。

总结：产假推迟上班需以合法依据为核心，通过书面沟通、提供证明材料的方式与公司协商。若遇纠纷，可依据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》维护权益。如有具体细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。