结论前置：个人老板离职后是否有补偿，主要取决于离职的原因和具体情形。若因个人老板存在过错或违法行为导致离职，员工通常有权要求补偿；而若因员工个人原因主动离职且老板无过错，则一般无需支付补偿。
需支付补偿的情况
个人老板存在过错性解除：
- 如果个人老板未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患、未提供必要的防护设备等，员工因此离职的，老板应支付经济补偿。
- 若老板未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣工资等，员工离职时也有权要求支付经济补偿。
- 老板未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此离职的，同样需要支付经济补偿。
- 补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商解除劳动合同：
- 如果员工与个人老板协商一致解除劳动合同，老板也应支付经济补偿。这种情况下，补偿标准同样按照员工在本单位工作的年限来计算。
非过错性解除但未提前通知或支付代通知金：
- 在某些非过错性解除的情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，老板若未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或未额外支付一个月工资作为代通知金，员工离职时也有权要求支付经济补偿。
无需支付补偿的情况
员工个人原因主动离职：
- 如果员工因个人原因主动提出离职，如找到更好的工作机会、想要回家创业等，且老板不存在上述过错性行为，那么老板通常无需支付经济补偿。
员工存在过错性行为：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反老板的规章制度，或严重失职、营私舞弊给老板造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，或以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，或被依法追究刑事责任等，老板可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
综合建议
- 保留证据：员工在离职前，应尽可能保留与老板沟通、工作记录、工资发放等相关证据，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
- 协商解决：在离职前，双方应尽量协商一致，明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
- 法律途径：如果无法协商一致，员工可以依据劳动合同和相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
作为劳动者，在离职前应充分了解自身权益和法律规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。