针对您提出的“临近退休单位解除劳动合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、总体原则与法律依据
首先，我们需要明确的是，处理临近退休员工劳动合同解除的问题，必须严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平、公正处理。
二、具体情形及处理方式
劳动合同自然终止的情况：
- 如果您已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇（通常要求累计缴费满15年），那么您的劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需再向您支付经济补偿金。但用人单位有义务协助您办理退休手续，确保您能够顺利进入退休状态并享受养老保险待遇。
劳动合同到期但未享受养老保险待遇的情况：
- 如果您在劳动合同到期时仍未开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位在合同终止后需要向您支付经济补偿金。补偿标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 在此情况下，如果您和用人单位都有意愿，可以协商重新签订协议或续订劳动合同，建立新的劳动关系。您也可以选择到其他单位应聘，与其他用人单位建立劳动关系。
特殊情形下的劳动合同续延：
- 连续工作满十五年且距退休年龄不足五年：根据法律规定，如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同期满，用人单位也不得随意解除劳动合同，而应续延至您达到法定退休年龄。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期：如果您是接近退休的女职工，且处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位同样应将劳动合同续延至相应情形消失。
- 接触职业病危害作业：如果您从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动合同到期也需续延，待相关检查结果明确后再按规定处理劳动关系。
三、建议与注意事项
- 了解法律法规：在处理此类问题时，建议您首先了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 与用人单位沟通：与用人单位进行充分沟通，了解双方的意愿和需求，以协商的方式确定最合适的解决方案。
- 保留证据：在处理过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果遇到复杂情况或争议，建议您及时咨询专业法律人士，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，临近退休单位解除劳动合同的处理方式需根据具体情况而定。既要遵循法律法规的规定，也要考虑您的实际情况和权益。通过合理合法的处理，可以确保劳动关系的平稳过渡和您的合法权益得到有效保护。