劳动者在被迫解除劳动合同时，有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，还需支付赔偿金。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿的适用情形与标准

适用情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下法定过错情形时，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形（如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同）致使劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，并同样有权获得经济补偿。

经济补偿标准：

• 计算基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 工作年限计算：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于高收入劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地职工月平均工资三倍）
• 经济补偿金 = 12 × 当地职工月平均工资三倍（月工资＞当地职工月平均工资三倍，且工作年限≥12年）
• 经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（月工资＞当地职工月平均工资三倍，且工作年限＜12年）

二、赔偿金的适用情况

若用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由单方解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

三、特殊情况下的赔偿与处理

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，用人单位在解除合同时需特别谨慎，并依法支付相应经济补偿或赔偿金。
• 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

四、劳动者的举证责任与程序要求

• 劳动者需证明是被迫解除劳动合同，例如通过提供用人单位存在法定过错的证据，如银行工资流水、社保缴费记录、沟通记录、规章制度文本等。
• 劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因。建议通过邮政特快专递（EMS）方式寄送《解除劳动合同通知书》，并保留寄送凭证和送达回执。

五、争议解决途径

若对补偿金额有异议，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向劳动仲裁机构申请仲裁；
• 提起诉讼。

总结与建议：

被迫解除劳动合同的经济补偿与赔偿问题涉及多个法律知识点，劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，收集并保留好相关证据，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动关系的和谐稳定。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。