将公司的文件拷到自己电脑是否犯法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 文件性质与保密义务：

   • 如果拷贝的文件属于公司的商业秘密、技术秘密或受法律保护的其他机密信息，且员工在签署劳动合同时或公司规章制度中明确承担了保密义务，那么未经公司许可擅自拷贝这些文件可能构成违反保密义务的行为，甚至可能触犯《反不正当竞争法》等相关法律法规，面临法律责任。
   • 举例来说，如果员工拷贝了公司的客户名单、产品设计图纸或营销策略等敏感信息，并试图将这些信息泄露给竞争对手或用于个人谋利，那么这种行为很可能被视为违法。

2. 文件用途与授权情况：

   • 如果拷贝的文件是员工为了完成工作任务而需要的，且公司已经明确授权员工可以在个人电脑上处理这些文件（例如，通过远程办公协议或电子邮件等方式），那么这种行为通常是合法的。
   • 然而，如果员工未经公司授权，擅自将文件拷贝到个人电脑用于非工作目的（如个人学习、娱乐或出售给他人等），那么这种行为可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权追究员工的法律责任。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司都会在规章制度或劳动合同中明确规定员工对公司文件的使用和保管义务。如果员工违反了这些规定，公司有权依据内部规章制度或劳动合同对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 因此，在拷贝公司文件之前，员工应该仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，确保自己的行为符合公司的要求。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果员工擅自拷贝公司文件并造成了公司损失（如商业秘密泄露、客户流失等），公司有权要求员工承担赔偿责任，并可能通过法律途径追究员工的刑事责任（如侵犯商业秘密罪等）。
   • 为了防范法律风险，员工应该避免擅自拷贝公司文件，特别是那些涉及公司机密或敏感信息的文件。如果确实需要拷贝文件用于工作目的，应该事先获得公司的明确授权，并妥善保管这些文件，防止泄露或丢失。

建议：

• 在拷贝公司文件之前，务必确认文件的性质、用途以及公司的授权情况。
• 仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，确保自己的行为符合公司的要求。
• 如果对拷贝文件的行为存在疑问或不确定，应该及时向公司相关部门或法律顾问咨询，以避免潜在的法律风险。

如有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。