结论前置：公司未经本人允许随意进入员工电脑取文件，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断，但多数情况下可能涉及侵犯员工隐私权或违反公司内部规定，甚至可能触犯法律。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的电脑，尤其是私人电脑或用于工作但包含个人隐私信息的电脑，受到隐私权的保护。
   • 分析：如果公司未经员工同意，擅自进入其电脑并查看、复制或传播其中的文件，尤其是涉及员工个人隐私的文件，这一行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 从公司内部规定的角度：

   • 法律背景：公司有权制定内部规章制度来管理员工和公司的财产，包括电脑等办公设备。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 分析：如果公司内部规章制度中明确规定了员工电脑的使用和管理规则，包括公司有权在特定情况下检查员工电脑的内容，但这一规定必须事先告知员工，并获得员工的同意（通常通过签署相关协议或规章制度确认书的方式）。如果公司未遵循这些程序，擅自进入员工电脑取文件，即使基于公司内部规定，也可能因程序不合法而构成侵权。

3. 从刑事犯罪的角度：

   • 法律背景：在极端情况下，如果公司进入员工电脑的行为涉及非法获取、出售或提供公民个人信息，且情节严重，可能构成侵犯公民个人信息罪。
   • 分析：虽然这种情况相对较少，但如果公司不仅未经允许进入员工电脑，还非法获取、出售或提供了员工的个人信息，且这些信息属于法律保护的范畴（如身份证号码、银行卡号等敏感信息），那么公司及相关责任人员可能面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司未经允许擅自进入其电脑取文件，应首先与公司沟通，要求公司停止侵害并赔礼道歉。如果公司拒绝或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应尊重员工的隐私权，制定合法、合理的内部规章制度，并事先告知员工并获得其同意。在需要检查员工电脑时，应遵循合法程序，确保不侵犯员工的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司行为构成侵犯员工隐私权，员工有权要求公司承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失等。
• 如果公司行为构成侵犯公民个人信息罪，公司及相关责任人员可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

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