在工伤没有认定前，单位应当按照原工资福利待遇不变的标准发放工资，这是法律明确规定的。以下是对此问题的详细解析：
一、法律规定与原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定结果出来之前，职工有权享受其原有的工资待遇，用人单位有义务确保职工在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。
二、工资发放标准与方式
工资标准：
- “原工资”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
- “福利待遇”则涵盖单位提供的各项福利，如交通补贴、午餐补贴、住房补贴等。
发放方式：
- 用人单位应按月支付工资，支付周期与正常工资一致。
- 工资可以通过银行转账或现金形式支付，但如果是现金支付，需要职工签字确认。
三、用人单位不依法发放工资的解决办法
如果用人单位在工伤认定前未按规定发放工资，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其应按照法律规定支付停工留薪期工资，并要求及时补发差额。
- 通过协商解决问题通常较为便捷，也有助于维持双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备工伤认定申请受理决定书（如有）、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明权益受损。
- 劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 职工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资。
- 申请仲裁时，需要准备工伤认定决定书（如已下达）、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等证据。
- 对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
停工留薪期争议：
- 若职工与用人单位对停工留薪期有异议，可由劳动能力鉴定委员会确认。
- 在此期间，用人单位应按职工主张先行支付工资，最终根据确认结果多退少补。
单位未申请工伤认定：
- 如果单位未在30日内提出工伤认定申请，相关费用由单位承担。
- 职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。
五、总结与建议
在工伤认定结果出来之前，职工应了解自己的权益，并保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等。如果用人单位未按规定发放工资，职工应依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。在遇到工伤等劳动纠纷时，不要害怕，也不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。