结论：工休是否包括双休日，主要取决于单位的具体规章制度以及劳动合同中的约定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了周六半天班属于正常工作时间，且未安排其他休息日作为补偿，那么工休通常不包括双休日中的周六半天；反之，如果单位有相应的调休或补偿机制，则情况会有所不同。

详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要制定规章制度，但这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定，且应当经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了周六半天班为正常工作时间，并且没有提供其他休息日作为补偿，那么在这种情况下，工休通常不包括双休日中的周六半天。劳动者需要按照单位的安排进行工作，并享受相应的工资待遇。

2. 调休与补偿机制：

   • 如果单位虽然要求周六上班，但安排了其他休息日进行调休，或者支付了加班费作为补偿，那么这种情况下的工休安排可能更加灵活。
   • 例如，单位可能规定每周工作五天半，其中周六上午工作，下午休息，或者将周六的工作时间计入加班，并按照法律规定支付加班费。在这种情况下，工休的具体安排需要依据单位的规章制度和劳动合同来确定。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 需要注意的是，无论单位的规章制度或劳动合同如何约定，都必须遵守法律法规的强制性规定。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同违反了这些强制性规定，那么这些规定将被视为无效，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，如果对于单位的工休安排存在疑问或不满，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果发现单位的规章制度或劳动合同违反了法律法规的强制性规定，或者存在其他不合理的安排，可以与单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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