周末上半天班是否符合规定，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间、休息休假等条款。因此，如果劳动合同中明确规定了周末上半天班的工作安排，并且这一安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种工作安排是合法的。
   • 同时，公司规章制度也是判断工作安排是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了周末的工作时间，并且该制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么劳动者应当遵守。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果周末上半天班的工作时间没有超过这一限制，并且保证了劳动者每周至少休息一日，那么这种工作安排是合法的。
   • 此外，如果公司因生产经营需要安排劳动者在周末加班，应当与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费。如果未经协商一致或者未支付加班费，那么这种加班安排是违法的。

3. 特殊情况下的工作安排：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，公司可能需要安排劳动者在周末加班。这种情况下，虽然可能无法事先与劳动者协商一致，但公司仍然需要按照法律规定支付加班费，并尽可能保障劳动者的休息权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现公司的工作安排违反了劳动合同、规章制度或者法律法规的强制性规定，可以与公司进行沟通协商，要求调整工作安排或者支付加班费。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，周末上半天班是否符合规定并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果这种工作安排符合劳动合同、规章制度以及相关法律法规的规定，并且保障了劳动者的休息权益和加班费支付，那么就是合法的；反之，则是违法的。如果你对此有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。