员工手册未经过民主程序，员工仲裁却输了，这背后可能有多重原因。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
员工手册内容合法且已公示
- 即便员工手册未经过民主程序制定，但如果其内容完全符合法律法规的规定，并且公司能够证明该手册已经通过合理方式向员工进行了公示（比如通过内部培训、公告栏张贴、电子邮件发送等方式），那么这份员工手册仍然可能被仲裁机构或法院认定为有效。在这种情况下，员工如果违反了手册中的规定，公司依据手册进行处理，员工仲裁败诉也就不足为奇了。
员工行为确实违反公司规定
- 仲裁或诉讼中，事实的认定是关键。如果员工的行为确实违反了公司现有的规章制度（包括未经过民主程序的员工手册中的相关规定），并且公司能够提供充分的证据证明这一点（比如监控录像、同事证言、工作记录等），那么仲裁机构或法院很可能会支持公司的主张，导致员工仲裁败诉。
民主程序瑕疵未影响员工手册实质内容
- 有时候，员工手册的制定过程可能存在一些程序上的瑕疵，比如未完全按照民主程序进行讨论和协商。但是，如果这些瑕疵并未影响员工手册的实质内容，且手册中的规定合理、合法，那么仲裁机构或法院在裁决时可能会更加注重手册的实质内容，而不是仅仅纠结于程序上的瑕疵。
员工未能充分举证或反驳
- 在仲裁或诉讼过程中，举证责任是非常重要的。如果员工未能充分举证证明自己的主张，或者未能有效反驳公司的证据和主张，那么仲裁机构或法院可能会根据现有证据作出对员工不利的裁决。因此，员工在仲裁或诉讼前应该充分准备证据，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
仲裁机构或法院对民主程序的理解与适用
- 不同地区的仲裁机构或法院可能对民主程序的理解和适用存在差异。有些地区可能更加注重民主程序的严格性，而有些地区则可能更加注重规章制度的实质合理性和合法性。因此，员工在仲裁败诉后，也可以考虑是否是因为当地仲裁机构或法院对民主程序的理解和适用与自己的预期存在差异所导致的。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 首先，仔细审查员工手册的内容，确认其是否合法、合理，并了解公司是否已经通过合理方式进行了公示。
- 其次，回顾自己的行为，确认是否确实违反了公司规定，并准备好相关证据来支持自己的主张或反驳公司的主张。
- 最后，如果认为仲裁裁决存在不公或错误，可以考虑在法定期限内向法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。
如果你还有其他关于劳动纠纷或工伤赔偿的问题，欢迎直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。