结论：公司取消外派补贴是否合理，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及调回原因综合判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定外派补贴的发放条件及期限
   若合同或制度中明确规定“外派至某省工作5年期间享受补贴，期满或调回后停止发放”，则公司取消补贴的行为具有合法性，属于按约定履行合同义务。此时员工主张补贴缺乏依据。

2. 若合同或制度未明确约定补贴期限，或约定模糊
   需进一步分析调回原因：

   • 因公司经营需要调回：若外派补贴本质是“异地工作补偿”（如覆盖额外交通、住宿成本），调回后员工不再产生此类支出，公司取消补贴可能被认定为合理；但若补贴包含“长期外派激励”（如鼓励员工接受长期异地安排），则公司单方取消可能涉嫌违约，需与员工协商或补偿。
     
   • 因员工原因调回（如员工申请、违反纪律等）：若调回与员工过错相关，公司取消补贴可能被认定为合理；但若员工无过错，公司需证明取消补贴的合理性（如补贴与外派必要性直接挂钩），否则可能构成克扣工资。

3. 若公司未通过民主程序制定补贴制度，或未公示告知员工
   根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商，并公示告知。若公司未履行上述程序，即使制度中规定“调回取消补贴”，也可能因程序违法而被认定无效，员工可主张补贴。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、公司规章制度中关于外派补贴的条款，确认是否有明确期限或调回后的处理方式；
   
2. 与公司沟通，要求出具调回的书面通知及取消补贴的依据，留存证据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付克扣的补贴（需举证补贴实际发放情况及公司违法事实）。
   

提示：外派补贴属于工资组成部分，公司不得随意克扣。若需进一步分析具体条款或证据，可提供更多细节，我会为您详细解答。