外派补贴取消是否违反劳动法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了外派补贴的发放标准、条件及期限，或者公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司取消外派补贴可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，公司单方面取消外派补贴，可能面临支付违约金或赔偿劳动者损失的法律责任。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确约定外派补贴的发放，那么公司取消外派补贴可能不构成违约。但此时，公司仍需考虑取消补贴的合理性及可能对劳动者造成的影响。如果取消补贴导致劳动者收入大幅下降，且公司无法提供合理理由，可能引发劳动纠纷，甚至面临劳动仲裁或诉讼的风险。

3. 取消补贴的合法性与合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中未明确约定外派补贴，公司在取消补贴时也应遵循合法、合理的原则。例如，公司因经营状况恶化、市场环境变化等客观原因需要取消补贴，且已与劳动者进行充分沟通并达成一致，那么这种取消可能是合法的。但如果公司无正当理由单方面取消补贴，且未与劳动者协商，则可能被视为违法行为。

4. 劳动者权益保护：

   • 无论何种情况，劳动者都有权要求公司保障其合法权益。如果劳动者认为公司取消外派补贴的行为侵犯了其合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，在取消外派补贴前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保取消行为的合法性和合理性。同时，应与劳动者进行充分沟通，解释取消补贴的原因和必要性，争取劳动者的理解和支持。
• 对于劳动者而言，如果发现公司取消外派补贴的行为可能侵犯了自己的合法权益，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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