结论前置：假外包真派遣确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，是一种违法的用工行为。

一、假外包真派遣的定义与实质

假外包真派遣，顾名思义，就是企业以业务外包的名义，实际上却按照劳务派遣的方式使用劳动者。在这种模式下，企业与外包公司签订服务合同，但外包服务人员并非真正作为外包公司的员工工作，而是作为派遣工在用工单位从事具体工作，接受用工单位的管理和指挥。这种做法的本质是试图通过变换名目来规避法律对劳务派遣的严格规制。

二、相关法律规定及违法性

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条明确规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”这一条款直接禁止了用人单位通过设立劳务派遣单位来规避直接雇佣劳动者的法律责任。

2. 《劳务派遣暂行规定》第二十七条进一步规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这一条款明确将假外包真派遣的行为纳入了劳务派遣的规制范围，表明了法律对这种行为的否定态度。

三、假外包真派遣对劳动者权益的损害

1. 就业稳定性降低：劳动者与外包公司签订劳动合同，但实际工作由用工单位安排和管理，导致就业稳定性难以保障。一旦用工单位与外包公司的合作关系发生变化，劳动者的就业就可能受到直接影响。

2. 工资福利受损：涉及三方主体可能导致工资、福利待遇发放不规范。用工单位可能为了降低成本而降低工资标准、不足额或不及时缴纳社会保险等，损害劳动者的合法权益。

3. 职业发展受限：劳动者难以融入用工单位的企业文化和团队，培训、晋升机会受限，职业发展空间受阻。这不利于劳动者的长期职业发展和个人成长。

四、假外包真派遣对市场秩序的干扰

1. 规避法律责任：企业通过假外包真派遣规避劳务派遣的法律限制，如劳务派遣比例限制、同工同酬要求等。这种行为破坏了法律的严肃性和权威性，干扰了正常的劳动市场秩序。

2. 不正当竞争：企业通过降低用工成本以获得不正当竞争优势，对其他遵守法律法规的企业构成不公平竞争。这不利于市场的公平竞争环境和企业的健康发展。

五、假外包真派遣的法律后果

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可处五万元以下的罚款。对于假外包真派遣的行为，劳动行政部门同样可以依据此条款进行处罚。

2. 民事赔偿：若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着用工单位不能仅通过外包形式来转嫁法律责任，一旦发生劳动争议或纠纷，用工单位仍需承担相应的法律责任。

3. 劳动者权益救济：劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括要求签订劳动合同、补缴社会保险、支付经济补偿等。在假外包真派遣的情况下，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

六、如何避免假外包真派遣

1. 企业合规管理：企业应严格遵守相关法律法规，合法合规地进行用工活动。在决定使用劳务派遣或业务外包时，应充分了解相关法律法规的要求和限制，确保用工行为的合法性和合规性。

2. 明确合同内容：在签署协议时，应谨慎规范，明确各方权利义务。企业应与外包公司签订详细的外包合同，明确外包业务的范围、标准和质量要求等；同时要求外包公司与员工签订规范的劳动合同，保障员工权益。

3. 区分用工形式：明确劳务外包与劳务派遣的区别是避免假外包真派遣的关键。在劳务外包中，发包单位不参与对劳动者的指挥管理；而在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行日常劳动指挥管理。企业应根据实际需求选择合适的用工形式，避免混淆和误用。

作为专业律师，我建议企业在用工过程中务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您在劳动工伤（劳务派遣）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。