结论：公司是否需要承担责任，主要取决于您与公司之间的法律关系以及摔伤是否属于工伤范畴。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果您与公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在维修途中意外摔伤，很可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。维修途中可以视为工作时间的合理延伸，且摔伤与工作直接相关，因此公司应承担相应的工伤保险责任。
劳务关系：
- 如果您与公司之间是劳务关系，即您为公司提供劳务，但并未签订劳动合同，那么摔伤的责任承担将依据《民法典》中关于侵权责任的规定。在这种情况下，如果摔伤是由于您自身的过错导致的，公司可能不承担责任；但如果摔伤是由于公司提供的工作条件或环境存在安全隐患导致的，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
二、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；…。维修途中意外摔伤，如果符合这一条件，即因工外出期间由于工作原因受到伤害，那么应当被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 您需要在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向公司提出工伤认定申请，公司应当在规定时间内（一般为收到申请之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、赔偿角度
工伤保险赔偿：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用将由工伤保险基金支付，如果公司未为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司承担。
民事赔偿：
- 如果摔伤不属于工伤范畴，或者公司未依法为您缴纳工伤保险费导致您无法享受工伤保险待遇，您还可以根据《民法典》的规定向公司主张民事赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
四、建议
及时申请工伤认定：
- 如果您认为摔伤属于工伤范畴，建议尽快向公司提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
咨询专业律师：
- 如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者公司拒绝承担责任，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过在这里，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。
保留证据：
- 无论是否申请工伤认定，都建议您保留好与摔伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作证明、现场照片等，以备不时之需。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。