劳动法上确实有关于法定节假日放假的规定，这些规定旨在保障劳动者的休息权和合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、法定节假日的具体范围及天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，我国现行法定年节假日标准为全体公民放假一定天数，具体包括：

1. 新年（元旦）：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三），不过自2025年1月1日起，春节将放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日），自2025年1月1日起，劳动节将放假2天（5月1日、2日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

此外，还有部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）等。这些节日如果适逢星期六、星期日，则不补假。

二、法定节假日工作的工资支付规定

《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日当天安排劳动者上班的，企业需按照劳动者日工资基数的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。

日工资和小时工资的折算方法为：

• 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）；
• 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

计算公式：

• 法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

三、不依法支付法定节假日加班工资的法律责任

如果用人单位违反规定，不支付法定节假日加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、其他注意事项

1. 用人单位应依法安排休假：除了法定节假日外，用人单位还应根据《劳动法》及相关规定，安排劳动者享受休息日、带薪年休假等其他假期。
2. 调休安排：虽然法定节假日通常不得调休，但在某些特殊情况下，如春节、国庆节等长假，可能会通过调休来形成连续的休息日。但需注意，法定节假日不得以调休代替加班工资的支付。
3. 少数民族习惯的节日：由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族的习惯，规定具体的放假日期。

总结与建议：

劳动法关于法定节假日的规定是全面而具体的，旨在确保劳动者的休息权和合法权益得到充分保障。作为劳动者，您有权了解并享受这些假期，并在必要时要求用人单位支付加班工资。如果用人单位违反相关规定，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。